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 | Le contexte de plein emploi n’incite pas toujours à rapprocher les nouvelles générations des anciennes et parfois, des compromis succèdent aux déceptions. Il peut en résulter un sentiment d’impuissance de la part de nombreux employeurs. Cette formation vise à procurer une méthode pour recruter et gérer l’intégration de la génération Y parmi les autres générations.
Clientèle visée : Toute personne en charge du recrutement et de l’intégration Objectifs : - Comprendre ce qui se cache derrière chacune des générations
- Les véritables défis des générations
- Intégrer au quotidien les besoins de chacun dans l’environnement et le cadre de travail
- Savoir communiquer avec chaque génération
- Reconnaître les bonnes pratiques à l’égard de l’autonomie de chacun
- Savoir rapprocher les générations
- Devenir un employeur de choix
Thèmes abordés : - Briser les mythes
- La génération Y et les autres (valeurs et idéaux)
- Les attentes de chaque groupe
- Les engagements et le respect
- Les confiances mutuelles
- Attirer et conserver
- Embauche et intégration
- Compétences et coaching
- Gestion des conflits
Durée de l’atelier : Trois heures Méthodologie : Aspects théoriques enrichis de mises en situations et de partage d’expériences Denise Gaudet
Coach d’affaire, professionnelle
Coach-leader
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